A capacidade de conduzir outras pessoas até o
alcance de um propósito comum. Esta é a definição mais utilizada mundo afora
para explicar em poucas palavras o que é liderança, todavia é preciso ter em
mente que outros seres humanos só aceitam de bom grado a influência de
terceiros que dão o exemplo, isto é, que também lideram a si mesmos.
Hoje
em dia é fácil encontrar pessoas com títulos de especialização e atributos
técnicos do mais alta padrão que, ao mesmo tempo, não conseguem ser pontuais em
seus compromissos, descontrolam-se facilmente ou apresentam desvios de caráter
incompatíveis para quem precisa impactar liderados no dia a dia.
Mas,
o que fazer para alcançar a autoliderança?
Passo 1 -
Autoconhecimento. Certa
vez alguém comentou num curso que eu estava ministrando que toda pessoa, antes
de assumir um cargo de gestão, deveria fazer terapia para se conhecer melhor e
não traumatizar os liderados com infantilidades. A questão central é que talvez
você ainda não saiba porque faz aquilo que faz; por conseguinte, mesmo se
esforçando bastante para mudar não progride como gostaria. Aquele que obtém
autoconhecimento sabe que tipo de ser humano é e quais são as suas principais
competências e fragilidades.
Passo 2 -
Propósito de vida. Até
pode soar muito romântico, mas todos nós temos algo que nos inspira a viver. O
que faz você acordar todos os dias pela manhã e encarar a vida? Qual é a marca,
o legado que quer deixar àqueles que virão depois de você? Cada um de nós tem
um propósito e somente ao reconhecê-lo é que conseguimos gozar uma vida com
significado.
Passo 3 -
Visão de futuro. Aonde
você quer chegar exatamente e daqui a quanto tempo? Estabelecer uma visão do
que se quer para os próximos anos nada mais é do que materializar o seu propósito
de vida em algo concreto, com latitude e longitude. É claro que encontrar uma
meta audaciosa que realmente mexa contigo não é tão fácil, mas é ela que o
motivará a superar os desafios que aparecem no dia a dia e não o deixará perder
de vista aquilo que é prioritário.
Passo 4 -
Planejamento pessoal. É a
partir daqui que você estabelece as práticas que o levará a atingir o objetivo
escolhido, pois pelo menos até o presente momento desconheço a história de
qualquer pessoa reconhecidamente eficaz que tenha por hábito atingir seus alvos
sem se preocupar com planejamento e organização. Na prática, esta é a fase na
qual você cascateia a visão de futuro em metas e atividades específicas que
mostram aquilo que é necessário realizar no curto prazo a fim de se aproximar
do seu objetivo maior.
Passo 5 -
Autocontrole. Você
é disciplinado ou age de acordo com as suas emoções? Como costuma lidar com os
problemas, especialmente quando as coisas não acontecem do jeito que planejou?
Ninguém está imune aos dias em que tudo parece dar errado ou, então, a
desmotivação chega gritando aos ouvidos com o convite tentador de procrastinar
as tarefas ou mesmo desistir. É neste momento que ter sangue-frio, ser
perseverante e manter a consistência cria um diferencial expressivo e muita
gente falha.
Sei
que não parece fácil e realmente não é cumprir esses cinco passos.
Entretanto, quem dá conta deles lidera a si próprio e conquista o prêmio de não
ter de dirigir muito esforço para que os outros se deixem influenciar. Por quê?
Quem se conhece, sabe aonde quer chegar e consegue atingir suas metas
geralmente se transforma no espelho daquilo que seus pares também desejam ser.
Muitas pessoas que ocupam cargos de liderança
conhecem praticamente tudo aquilo que diz respeito aos princípios, às técnicas
e às ferramentas de Gestão de Pessoas só que, ao mesmo tempo, têm o costume
suicida de boicotarem a si mesmos. Consequentemente, não conquistam o respeito
e a simpatia de quem trabalha ao seu lado e tampouco são eficazes no
cumprimento do seu papel.
Ótima sexta-feira!
Um abraço,
Dani Nunes★
danielleanunes@gmail.com
Fonte: http://www.rh.com.br/Portal/Lideranca/Artigo/9644/os-cinco-passos-para-a-autolideranca.html
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