quarta-feira, 27 de maio de 2015

Matriz do Gerenciamento do Tempo - Aumente sua Produtividade Sem Perder a Qualidade de Vida

Ouvimos todos os dias – se não o tempo todo – as famosas frases: “o tempo parece estar passando mais rápido” e aquele velho comentário “mal começou o ano e já está acabando” e mais aquela “o dia passa e nem vemos”.

Já sei que seus dias estão cada vez mais corridos, que você utiliza até as madrugadas para cumprir todos seus compromissos. Na verdade isso que pensamos ser um sensação do tempo estar mais corrido, nada mais é do que reflexo do modelo de vida da sociedade contemporânea, que cada vez mais é exigida em todas as esferas, seja social, profissional e familiar.

O mercado de trabalho tecnológico cada vez cresce mais e temos que nos preparar para acompanhar, e muitas vezes para não perder oportunidades de trabalho (ou compromissos universitários) temos que nos desdobrar em 3 para atender tanta demanda por preparação e conhecimento... (Sei bem como é isso :P)

E ainda temos que nos preocupar com a saúde, indo regularmente a academia nossa agenda diária ou semanal. E não para por aí, além da carga de estudo também assumimos o compromisso com trabalho e às vezes dividindo esse tempo com estágios em organizações durante toda a semana, enquanto cursa universidade a noite.

Sim! Existe gente que consegue fazer tudo isso durante as 12 horas que fica acordado e alguns mais dispostos usam as noites para estudar para aquela prova assustadora da faculdade. Isso tudo sem comentar das mães que fazem milhares de coisas em um único dia e ainda cuidam da família ao chegar em casa depois de um exaustivo dia. Mas o encurtamento do tempo não advém só do número de responsabilidades que assumimos nos últimos tempos. Por incrível que pareça a própria tecnologia contribui para a sensação de escassez de tempo.

As próprias invenções que vieram no seio da WWW também consomem nossas horas valiosas do dia, com uma aparência até de lazer ou relaxamento entremeada em nossas horas produtivas, estou falando das redes e aplicativos sociais. Muitas vezes entramos numa rede social para ver algo rápido e quando percebemos já estamos lá nos distraindo há 1 hora – Quem nunca??? - O mesmo acontece com whats e similares. Na verdade essa escapadinha para esses “entretenimentos” de escritório ou de sala de aula são um pedido de socorro para descansar nossa mente sempre preocupada em atender algo ou alguém.

Diante de tanta atratividade de lazer virtual, muitos acabam em apuros com compromissos atrasados ou não realizados, batendo aquela culpa que deixou algo pra traz - que poderia ser feito de uma melhor maneira se sua carga horária fosse um pouco maior da que temos hoje...

Meu caderno mágico com a lista de tarefas do dia 26/05/2015.
Então como resolver nossa agenda/caderno/bloquinho e viver em paz com o tempo? Justamente a palavra agenda é um bom começo. Mas ela deve ser cumprida e não só lida. Ou seja, comprometa-se a realizar cada atividade anotada e riscá-la depois de feita para eliminar de suas pendências. 

O primeiro compromisso deve partir de você, quem é o responsável pelo compromisso e qual deve apresentar resultados ou satisfação a alguém por eles. Se não houver um compromisso de sua parte nenhum esforço seu trará os resultados de organização e controle desejados. Por isso, aconselho primeiramente a AGIR!


Para tudo isso vim dar uma dica. Na verdade trata-se de uma ferramenta muito usada no ambiente de trabalho, também auxilia os estudantes a se livrarem com organização do sufoco das atividades acumuladas e pararem de apagar incêndio, estou falando da Matriz de Gerenciamento do Tempo. Com esta ferramenta simples você consegue organizar seu dia. Para começar basta traçar duas retas paralelas, formando duas colunas, as quais você poderá dar nomes a cada uma como Urgente e Não Urgente. E às linhas paralelas você pode nomear como Importante e Não Importante.


Essa matriz é muito simples de ser construída a partir de dois eixos: importância e urgência. Desta forma haverá quatro quadrantes. Dizem os especialistas que os profissionais eficazes são aqueles que priorizam as atividades do quadrante 2 – Atividades não urgentes e importantes – Atividades não urgentes e importantes – usando a maior parte do tempo para atividades mais importantes do profissional: criar sinergia, planejar inovações, avaliar estratégias e prevenir crises.

Além da matriz tenho mais uma dica: Oficina de Gestão do tempo. No dia 27 de Junho o Pensando Bem em parceria com CEDECOM irá trazer uma oficina recheada de vivências e dicas para otimizar o nosso precioso tempo!

Grande abraço,


Dani Nunes★
danielleanunes@gmail.com

terça-feira, 26 de maio de 2015

Indicador, o melhor amigo do Gestor!

Mais uma vez pesquisas mostram que profissionais continuam pecando em certos comportamentos. E o pior, esses profissionais lideram grandes equipes. 

Resultados surpreendentes foram mostrados no site www.administradores.com.br

Independente do porte da empresa, gestores aparecerem despreparados para reuniões de resultados ou ficam com dúvidas na hora de os alinharem a gestão. Ao mesmo tempo, não percebem os problemas do seu setor. 

Em levantamento recente realizado pela consultoria Qualitin com cerca de 200 gestores de empresas foi possível verificar, por exemplo, que ainda existem aqueles que percebem que as reuniões com sua equipe não resultam em resultado algum (14%) e para 20% dos entrevistados é comum alguns não apresentarem seus resultados.

Talvez, você lendo esse artigo percebe que a fatia de 20% é considerada baixa. Porém, estamos falando da importante reunião de resultados que, além de ser o palco para a apresentação de desempenho, serve para o alinhamento da gestão e definição dos rumos da empresa, essas ocasiões jamais deveriam ser consideradas como desnecessárias e muito menos que nelas se encontrassem gestores escondendo-se para não apresentarem seus números. Portanto se há gestores que não conhecem seus próprios resultados e reuniões improdutivas a empresa precisa “acender o sinal vermelho e urgentemente controles devem ser instalados!

Conforme especialistas e sites de gestão para evitar que cada um vá para um lado diferente do outro e assim comprometa a produtividade da organização é preciso avaliar constantemente os resultados e, consecutivamente, a capacidade do modelo de gestão adotado. É dessa forma que se identificará pontos fortes e oportunidades de melhoria.

Então, é nessa hora que entra os nossos amigos indicadores precisos e padronizados! A mensuração é fundamental. Todos os segmentos da empresa devem ser avaliados pelos resultados que devem produzir para a organização e nada reflete melhor suas performances do que números. Com esses dados em mãos, cada gestor deve apresentar os fatores que influenciaram a atuação de seus departamentos. Só a partir dos números é que se conhece o que vai bem e o que não vai. Só com eles é possível administrar algo de forma satisfatória.

“A boa gestão de indicadores é o que deve nortear a administração”. Diz o site administradores.com.br e cá entre nós - Isso é fato! Sem os indicadores, não é possível alinhar as organizações com suas estratégias, assegurar resultados sustentáveis e dar foco às ações das pessoas dentro das empresas. Sem isso, o gestor deixa de priorizar as ações importantes e corrigir o que é necessário para o futuro.

Você, Gestor, que está lendo este artigo, pare e pense! Você está por dentro de tudo que ocorre em seu setor? Quais indicadores você está controlando? Quais pode adotar para controlar melhor os resultados?

Pesquise! Estude! Corra atrás do resultado e se destaque em sua empresa.

Para finalizar, cabe aqui um esclarecimento. Alguns Indicadores tem a função de simples referência, porque traduzem naturalmente o que está acontecendo com determinada atividade. Significa dizer que independentemente de atuação sobre a qualidade deste Indicador, ele estará fazendo o seu papel: Indicar como e para onde estamos indo. Por isso aceite! Se tiver bom, Parabéns! Se não estiver... ainda há tempo de virar o jogo!


Bom Trabalho!

Dani Nunes ★  
dani.nunes@potalpensandobem.com.br

segunda-feira, 25 de maio de 2015

Twitter lança seu primeiro programa de estágios no Brasil

A Revista eletrônica Exame publicou no dia 19/05 uma novidade para os interessados a estagio. Com dois escritórios no país, em São Paulo e no Rio de Janeiro, o Twitter abre agora o seu primeiro programa de estágios no Brasil. As vagas serão divididas entre as duas cidades sedes.

As inscrições podem ser feitas até o dia 5 de junho, e para participar é preciso estar no penúltimo ou último ano dos seguintes cursos: Administração, Relações Internacionais, Relações Públicas, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Economia, Ciências Contábeis, Direito, Psicologia e Engenharias.

Ter inglês fluente também é um pré-requisito.

A bolsa auxílio é de R$ 1.800,00. Os benefícios incluem ainda vale refeição, vale transporte e academia.

"O Twitter é uma empresa que valoriza a livre troca de ideias e onde tudo acontece em tempo real. A essência da plataforma é aplicada também no dia a dia da empresa, e estamos em busca de jovens que sejam comprometidos com estes valores", comenta Francine Graci, gerente de aquisição de talentos do Twitter Brasil.

O Twitter possui cerca de 3.900 funcionários em escritórios espalhados ao redor do mundo e mais de 302 milhões de usuários ativos mensais. Por dia, são enviados mais de 500 milhões de Tweets no mundo todo.

Com um escritório em São Paulo para apoiar diretamente parceiros locais e usuários, o Twitter lançou suas operações no Brasil em 2012.

Em julho do ano passado, a empresa também abriu um escritório no Rio de Janeiro, dedicado à área de parcerias de mídia. São 62 funcionários entre os escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro.

Mais informações no site Cia de Estagios.  https://recrutamento.ciadeestagios.com.br/twitter/

As oportunidades surgem galera, cabe a nós aproveita-las!!!

Grande abraço e ótima semana,

Dani Nunes ★  
dani.nunes@potalpensandobem.com.br

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/twitter-lanca-seu-primeiro-programa-de-estagios-no-brasil


quarta-feira, 20 de maio de 2015

O segredo para ter uma carreira - e não só um emprego

“Emprego é uma fonte de renda, carreira é uma fonte de realização.” É que está na Revista Exame.com

Segundo especialistas a maioria das pessoas tem apenas um emprego. Elas enxergam o trabalho como forma de subsistência, sem a expectativa de acumular sucessos por meio dele ao longo do tempo.

Autora de livros como “Living your best life” (“Vivendo a sua melhor vida”), da editora Putnam, Laura acredita que poucos de fato perseguem uma carreira - isto é, uma série lógica e harmônica de empregos que culmina num objetivo ou realização maior.

Pacote de tarefas


Não que haja um caminho “certo” ou “errado”. Mas a atitude mais imediatista cobra seu preço no futuro.

Se você não traça estratégia alguma para a sua vida profissional, dificilmente trará algum impacto para sua empresa, indústria ou setor de atuação. Isso pode ser um motivo de grande frustração para os mais ambiciosos.
Mas como perceber a tempo que você não está pavimentando uma carreira? O sinal é simples e claro: o trabalho se define como um pacote de tarefas.
“Você sabe que só tem um emprego quando, depois de um certo tempo, começa a se sentir pouco desafiado e é recompensado apenas por cumprir o que é esperado”, diz a especialista.

A saída para o marasmo

É claro que nem sempre a questão se resume a uma escolha, diz Fortgang. Certas circunstâncias da vida - de crises econômicas a problemas pessoais - podem ameaçar estratégias de carreira meticulosamente planejadas.
Mas há um antídoto simples para tempos difíceis: agarrar-se à sua vocação profissional.
"Cada pessoa nasceu para fazer algo, isto é, ostenta uma competência única, que a diferencia das demais", afirma a especialista. O segredo está em aplicá-la no trabalho.
Se você é, por natureza, um mediador de conflitos, um planejador talentoso ou um gênio com números, por exemplo, é preciso exercitar essa habilidade de alguma forma - mesmo que isso não seja exigido pela sua função.
Além de trazer satisfação e motivação, aplicar os seus dons no cotidiano é uma forma de subverter a pobreza do tal "pacote de tarefas" e, assim, fazer um investimento a longo prazo na sua carreira.
Segundo Laura, é preciso "manter o olho no prêmio", isto é, lembrar que você está trabalhando para investir em si mesmo, ganhar experiência, fazer contatos e desenvolver competências.

É claro que você precisa se doar ao seu emprego, mas também tirar dele os recursos necessários para chegar aonde quer.

Abraço,

Dani Nunes ★  
dani.nunes@potalpensandobem.com.br

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/o-segredo-para-ter-uma-carreira-e-nao-so-um-emprego

quinta-feira, 14 de maio de 2015

Vida de Estagiário

Recebi um e-mail de uma seguidora do Blog solicitando algumas dicas para estagiários. Adorei o tema e resolvi trazer algumas para se tornar um estagiário de sucesso.

A definição de estágio consiste no período de aprendizado na Empresa sedimentando na prática os conhecimentos adquiridos na escola. É a oportunidade de familiarizar-se com o ambiente de trabalho, melhorando assim seu relacionamento humano e contribuindo com sua formação profissional.

O estágio é uma ótima oportunidade para o estudante adquirir experiência na área e, até mesmo, conquistar um espaço no mundo corporativo. Essa etapa pode resultar em relações profissionais duradouras e uma boa chance no mercado de trabalho.

Espero poder contribuir para que seu estágio possa ser aproveitado ao máximo e se destacar, então vamos as dicas:

Faça a lição de casa antes do primeiro dia                         
Faça uma pesquisa adicional sobre a história e a cultura da organização que irá trabalhar. Adquira o máximo de informações! Ao ser preparado, você vai se sentir mais confiante para o estágio e poderá até contribuir com novas ideias.


Vestido para o sucesso
Em geral, vestir-se e agir profissionalmente dá uma boa impressão e deixa claro que você está disposto a se esforçar. Pesquisas mostram que a forma como uma pessoa se veste afeta não só na maneira como os outros veem, mas também a forma como eles veem a si mesmos. Vestir-se para o sucesso realmente funciona, pode acreditar! É importante vestir algo que condiz com a empresa. Se a cultura é mais despojada, acompanhe. Agora se a linha é mais formal, entre nessa! O importante é entrar na “vibe” da empresa.


Trate o estágio como um trabalho real

Se o estagiário quiser que o empregador o leve a sério, ele também precisa levar o trabalho a sério. Você precisa se lembrar de que seu trabalho terá um impacto sobre a organização. Você está aprendendo em um ambiente ativo, do mundo real, de modo que as suas contribuições (e seus erros) afetam as outras pessoas. Por isso, lembre-se sempre leve a sério!


Prepare-se para situações inusitadas
Sempre tenha uma gravata ou um par de sapatos de salto, por precaução. É possível que uma reunião ou um evento de trabalho apareça de última hora. Isso também vai mostrar que você está bem preparado para situações inusitadas e com certeza irá passar uma boa impressão.


Saiba administrar o tempo
É importante ser organizado, ter cuidado para não tomar decisões erradas e se preparar para finalizar um projeto dentro do prazo. Escreva tudo que precisa ser feito durante o dia e vai colocando um “concluído” quando finalizar. Se fizer algo que não está na lista, acrescente. No final do dia saberá exatamente como utilizou o seu tempo. Um bom aplicativo gratuito para isso é o Wunderlist, eu utilizo e é ótimo!


Socializar
É ótimo para estagiários conhecer os colegas de trabalho, mas cuidado com a quantidade de informações pessoais que você compartilha e como você se comporta. Seus novos colegas podem agir como amigos, mas é sempre bom ter um limite. Mantenha um bom relacionamento, mas não abra mão dos seus amigos fora da empresa.


Faça perguntas
Não tenha medo de fazer perguntas e sair de sua zona de conforto, isso mostra que você está disposto a aprender e tem interesse no trabalho que está desenvolvendo na empresa. Saia da empresa no final do expediente sempre com a sensação de ter aprendido algo novo.


Seja flexível
Pessoas e organizações têm diferentes estilos e várias formas de fazer as coisas. Se você aprender a ser flexível, vai ampliar consideravelmente suas oportunidades. Não seja radical em suas opiniões e sempre tenha empatia.


Rede
Além de socializar, você vai querer se relacionar com seus novos colegas. Se possível, aproveite a oportunidade para construir relações de qualidade em seu estágio. De acordo com especialistas, quanto mais os colegas souberem de sua capacidade, mais apoio você terá na hora de conquistar uma vaga.


Encontre um conselheiro
Segundo especialistas, é importante que os estagiários peçam conselhos para seus chefes e gestores. Isso mostra que o estagiário não tem medo de fazer perguntas e está disposto a aprender com uma pessoa mais experiente.


Ter iniciativa, mas aceitar orientações
Seja voluntário, mas dentro da razão. Os empregadores ficarão impressionados se você estiver ansioso para ajudar, mas não adianta se oferecer para tudo. Fazer bem poucos trabalhos é melhor do que muitos mal feitos ou inacabados.


Desafie-se
Tente desafiar a si mesmo, fazendo algo que você nunca fez. Já pensou nisso? Observe seus colegas de trabalho e chefes para aprender a desenvolver mais habilidades. Essas habilidades vão enriquecer sua carreira profissional, tornando-o mais atraente para futuros empregadores.


Peça feedback
Segundo Morris Rishty, o feedback é muito importante, pois mostra o que o empregador está achando do seu trabalho. "Esse feedback também vai ajudar a descobrir seus pontos fortes e o que você precisa melhorar", acrescenta Ryan Kahn.


Por fim, indico o livro “Jovens com atitude enriquecem mais rápido” dos autores Kent Healy e Jack Canfield.

É um manual divertido e cativante que oferece informações e inspirações para ajudá-lo a chegar ao lugar onde deseja estar. 

Um abraço e continuem participando!!!

Abraço

Dani Nunes ★  
dani.nunes@potalpensandobem.com.br

terça-feira, 12 de maio de 2015

8 passos para transformar uma demissão em boa notícia

Na revista digital EXAME.com no dia 24/04/2014 publicaram essa matéria comprovando que nem tudo está perdido quando se é desligado de uma empresa. Quem já passou por isso sabe que aspecto psicológico é o que mais pesa para o profissional nesse fato.

“A pessoa acha que vai ser esquecida, perde a sua rotina e, muitas vezes, não sabe nem por onde começar a procurar outro trabalho”, diz Carlos Felicíssimo Ferreira, diretor da 4hunter.

Se o processo de demissão foi obscuro ou envolto em conflitos, esta fase de desesperança tende a ser mais longa, segundo Ferreira. No entanto, se não dá para mudar a atitude do (ex) chefe ou do porta-voz do fim do contrato de trabalho, é possível controlar a sua reação e os próximos passos a partir deste momento.

São eles que serão cruciais para que a demissão se transforme em uma boa notícia para sua carreira e que a frase "foi a melhor coisa que poderia ter acontecido" vire rotina em seu discurso. 

Afinal, nada melhor do que responder à situação com um novo emprego mais adequado aos seus objetivos de carreira. Confira, então, o plano de ação sugerido por especialistas para dar esta virada na sua vida profissional.

1º passo: Reflita
“De cabeça quente, ninguém toma uma decisão razoável”, diz o diretor da 4hunter. Por isso, use estes primeiros dias após a notícia para refletir sobre o que levou a situação a este ponto. Não aja ainda, reflita. Em alguns casos, uma demissão pode sinalizar que você não estava no caminho certo de carreira. “Toda mudança tem riscos, mas traz também desenvolvimento e crescimento”, diz Felipe Brunieri, headhunter da Talenses.
Ele recomenda que o profissional estruture mentalmente o que aconteceu e liste quais aspectos que precisam ser desenvolvidos. “Em processos seletivos, isso será perguntado é melhor que o profissional saiba explicar o que ocorreu”, diz Brunieri.

2º passo: Use o tempo a seu favor
A reflexão pode indicar alguns pontos que devem ser desenvolvidos. É certo que, estando empregado, o tempo era mais curto. Por isso, que tal usar o relógio a seu favor e buscar o aprimoramento profissional que julgar adequado? Se a situação financeira (ainda) for confortável, invista em você.
Mas cuidado, não saia se inscrevendo em qualquer curso que encontrar. Seja estratégico. “Inscrever-se em 10 cursos para falar que não está desatualizado, em minha opinião, é placebo”, diz Ferreira.
Melhor, diz ele, é fazer opções por locais com potencial para expandir a rede de contatos. “Para nem levar caderno, só cartão de visita”, brinca o especialista.
Tenha agenda livre para as eventuais entrevistas que surgirem e também para poder se dedicar a pesquisar empresas para as quais gostaria de trabalhar.
3º passo: Faça networking
Da sua rede de contatos é que podem surgir boas oportunidades profissionais. Retome relacionamentos e deixe o mercado a par da sua disponibilidade.
“A parte boa de estar desempregado é que as pessoas vão saber disso e algumas estarão dispostas a ajudar, o que facilita o acesso a oportunidades que não apareceriam caso ele ainda estivesse empregado”, diz Brunieri. Aposte no networking.

4º passo: Atualize seu currículo
Atualize as informações do seu currículo. Objetivo, conciso e sólido em conteúdo. É assim que deve ser o documento que vai abrir as portas para as entrevistas de emprego.
Em linhas gerais ele deve conter seus dados, sua formação, empresas pelas quais passou, cargos e projetos. “Não é escrever 7 páginas”, diz Ferreira. Dependendo do momento de carreira, é possível optar por diferentes modelos de currículos. 

5º passo: Analise o mercado
Antes de começar a enviar o currículo, faça uma análise do funcionamento do seu mercado. As contratações ocorrem por meio de indicação? Existem consultorias de recrutamento que atuam na sua área?
“Cuidado para não tratar o seu currículo como lixo. Não adianta mandá-lo para 700 pessoas aleatoriamente e depois não entender porque nada acontece”, diz Ferreira.

6º passo: Pergunte antes de enviar o currículo
Escolha algumas pessoas mais próximas e pergunte se pode enviar o seu currículo para elas. Podem ser pessoas com as quais já trabalhou ou mesmo clientes com quem você tem um bom relacionamento, segundo Ferreira. 

7º passo: Entre em contato com headhunters e consultorias
Se existem consultorias focadas na sua área de atuação, cadastre seu currículo, mas tente ir além. Verifique se há alguma oportunidade profissional em que o seu perfil se encaixe e mande uma mensagem para o headhunter para saber qual o caminho sugerido para se candidatar à vaga.
Mas Brunieri faz um alerta: " não se inscreva para toda e qualquer oportunidade anunciada". Segundo ele, quem faz isso dá claros sinais de desespero e as chances de não ser levado a sério pelos recrutadores são grandes.

8º passo:  Tome cuidado com a ansiedade 
O risco maior para quem está desempregado é aceitar a primeira oportunidade profissional que aparece, só para deixar no passado o desemprego. “O problema de quem quer se recolocar rápido demais é fazer um movimento errado”, diz Brunieri.
Por isso antes de aceitar uma proposta, analise o escopo de trabalho, colete informações de pessoas que trabalharam na empresa e embase sua decisão nestes e em outros aspectos que julgar importantes, como salário e qualidade de vida.

Dani Nunes★
danielleanunes@gmail.com

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/8-passos-para-transformar-uma-demissao-em-boa-noticia


sábado, 9 de maio de 2015

Junior Achievement, participe e faça a diferença!

Seguidores do Blog, venho compartilhar com todos uma experiência incrível que estou vivenciando. Sou voluntária no programa Junior Achievement. Já ouviram falar?

A Junior Achievement possui uma ampla experiência em promover a integração entre a classe empresarial e a comunidade escolar, estimulando nas empresas a responsabilidade social e ambiental, nos empresários o voluntariado e nos jovens o espírito empreendedor.

O objetivo da Junior Achievement é disseminar a semente do empreendedorismo entre os jovens brasileiros ainda na escola, proporcionando uma visão clara do mundo dos negócios.

A Junior Achievement possibilita que os voluntários sejam agentes de mudança, sendo estimulados a adotarem valores sociais e ambientais em suas vidas e comprometendo-se em transmitirem esses valores aos estudantes brasileiros.

Você que nunca viveu a experiência de ser voluntário faça-o, tornando-se voluntário da Educação. É bonita esta tarefa de mostrar ao jovem a importância de estudar, de descobrir seus sonhos, seu potencial e os desafios a serem encarados para a construção do seu futuro. É o momento de reforçar seus valores, mostrar que a honestidade rende dividendos e que podemos criar riquezas atuando com ética.

O voluntário é um doador de tempo, de conhecimento e de história de vida! Seja um voluntário da Junior Achievement! Garanto que não irão se arrepender.

Ao participar da Junior Achievement como voluntário você poderá usufruir dos seguintes benefícios:
  • Satisfação pessoal pela contribuição com a sociedade;
  • Relacionamento interpessoal;
  • Desenvolvimento da oratória;
  • Desenvolvimento de habilidades e competências;
  • Contribuição para a formação de cidadãos mais conscientes. 

Estou atuando como Adviser no Colégio que fiz meu ensino fundamental na Nossa Senhora das Dores que já me emociona muito, mas o que me incentiva mais é que descobri meu espírito empreendedor na Junior quando participei como aluna quando eu tinha 15 anos de idade. Por isso, digo com toda certeza que o objetivo da Junior realmente é alcançado. Quando eu era jovem aproveitei ao máximo e hoje entrei novamente no programa contribuindo para a formação de jovens.

Para saber como você pode participar desta iniciativa, cadastre-se no site http://www.jabrasil.org.br/jarj/invista-na-junior/seja-um-voluntarionosso e participe. Ajude a construir o futuro do País!

Há muitas maneiras pelas quais você pode ajudar a causa da Junior Achievement. Cada uma delas oferece grandes experiências de vida e de aprendizado. Participe e faça a diferença!

Para finalizar o Colégio Dores criou a Mini Empresa Biokorpi - Sabonetes Orgânicos. Acessem a página https://www.facebook.com/miniempresa212?fref=ts e adquira lindos e cheirosos sabonetes feitos nas jornadas da Junior Achievement. Dia 30 teremos a feira de todas as Mini Empresas com exposição e venda de produtos. Será no Shopping Iguatemi, venha nos visitar e fazer ótimas compras!


Um abraço,

Dani Nunes★
danielleanunes@gmail.com