Acesse: www.portalpensandobem.com.br

Me belisca!!!

É sério que o Portal Pensando Bem está no ar??? Hahahaha

👏👏👏

 Meses planejando, contruindo... Trabalhando com muito amor e o Site nasceu! Obrigada a todos os patrocinadores em especial aqui a 4Tap por tornar o meu projeto REALIDADE! 

Obrigada João pelo apoio, carinho e acreditar que tudo isso não era loucura! Obrigada Pai e Mãe, o apoio de vocês não tem preço! 

Pensando bem veio pra ficar, com uma linguagem fácil e prática viemos com um objetivo traçado: Contribuir para um futuro melhor! Jovens empreendedores e futuros Gestores de sucesso... Estamos juntos nessa! Contem com a gente e continuem Pensando Bem! Me despeço aqui do BlogSpot, plataforma na qual me ajudou a chegar até aqui!

💙💡

 #Entre #Lidere #Participe #Divirta_se 

Grande beijo!

Dani Nunes★

www.portalpensandobem.com.br

Novo site "saindo do forno" em poucos dias...

O Blog está virando site e eu envolvidíssma com as novidades que logo irão ao ar! Aguardem, Pensando Bem entrará com tudo na rede!

Continuem Pensando bem! =)

Beijo!

Dani Nunes★

"Não repitam o que fiz e terminem a faculdade". Diz Bill Gates

"Pessoas com nível superior tem muito mais chances de encontrar um emprego recompensador", declarou Bill Gates

Na revista eletrônica www.exame.com.br no último dia 3, trouxe à tona que Bill Gates largou a universidade de Harvard um ano após entrar no curso superior, em 1973. 

Seu colega no ensino médio, Paul Allen, o convenceu a fundar uma empresa de software para computadores, fazendo-o largar uma das universidades mais importantes do mundo para fundar uma “certa Microsoft”.

Isso prova que um diploma não determina o quanto de sucesso terá em sua vida profissional. A atitude, na qual tanto falamos, é essencial para que o empreendimento dê certo. A garra e o tempo dedicado é o grande diferencial para que tudo aconteça.

Gente como o megainvestidor Peter Thiel usa o exemplo de Gates para defender que estudantes larguem as universidades e partam para o mercado de trabalho. Afinal a prática é essencial para aflorar o empreendedorismo ou desistir de vez e partir para a CLT. É na prática que nos colocamos a frente de todas as adversidades e não há teoria que substitua esse mundo “mágico” de ser dono do próprio negócio.

O argumento deles é que o ensino superior deforma a maneira como as pessoas pensam e são apenas uma perda de tempo para estudantes que poderiam estar ganhando dinheiro e construindo grandes empresas sem um curso superior.

Além de Gates, Mark Zuckerberg e Steve Jobs são outros exemplos de pessoas que se deram melhor longe dos bancos da universidade.

Mas o próprio Bill Gates resolveu dar um pitaco nessa história. E sua opinião é surpreendente: "Não repitam o que eu fiz".

"Apesar de ter largado a faculdade e ter conseguido uma carreira na indústria de software, ter um diploma é um caminho muito mais certeiro para o sucesso", escreve Gates em seu blog.

"Pessoas com nível superior tem muito mais chances de encontrar um emprego recompensador, ganhar maiores salário, e até, as pesquisas mostram, ter vidas mais saudáveis do que quem não tem um diploma", continua o fundador da Microsoft.

O post de Gates acompanha uma entrevista que ele fez com Cheryl Hyman, coordenadora de uma rede de faculdades comunitárias em Chicago.

Hyman conseguiu aumentar o número de estudantes que terminavam a faculdade, algo que, na visão de Gates, é o grande problema no ensino americano atual.

"A questão não é que pouca gente está indo para a faculdade. O problema é que pouca gente está terminando ela", escreve.

Por isso galera, não desista da faculdade. É ela que possibilita oportunidades que talvez não teria se não tivesse estudando. As pesquisas feitas em sala de aula com certeza valerão para colocar em prática quando estiver atuando no mercado.

E você, já está com seu diploma? Ainda há tempo!

Boa semana!

Dani Nunes★

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/nao-repitam-o-que-fiz-e-terminem-a-faculdade-diz-bill-gates

Pratique o desapego!

Desapegue. Se importe menos. Se aborreça menos. Se chateie menos. Deixe ir o que não faz questão de te passar energia positiva. Esqueça. Seja feliz, ame, sorria mais. Certas pessoas não merecem o melhor que você tem pra dar.

Quando aprendemos a nos preocuparmos com que realmente importa, ficamos desapegados de problemas que não é nosso. Ao criarmos o hábito de pensar apenas o que é necessário, haverá uma grande economia de pensamentos e energia.

Por outro lado, se o nosso tempo é perdido em pensamentos inúteis, o intelecto torna-se fraco e cansado. Assim como as preocupações em coisas que não são nossas, inibem e ocultam os nossos talentos, ao contrário disso, a calma inspira e desenvolve a criatividade.

O que for pra ser seu, será. Apenas viva da melhor maneira, sem pressa, sem muitas dores de cabeça, foque no que te trará resultados positivos, em seus valores, em que você acredita, mesmo que tenham vários dizendo que não vale a pena! 

Elabore estratégias que farão alcançar seus sonhos e mantenha por perto somente pessoas do bem. No momento exato, a vida lhe mostrará quem é de verdade...e quem é de mentira.

E levante a cabeça quando você perceber que a pessoa que você pensava ser de verdade, era de mentira. Apenas siga a vida e agradeça por ter percebido, afinal não foi melhor assim?

A vida nos ensina que é necessário se desapegar do passado para ser feliz no presente. Se desapegue dessa paranoia de "O QUE OS OUTROS VÃO PENSAR". Fique próximo a pessoas que te fazem bem e ame quem realmente mereça o seu amor. Pode acreditar que o "príncipe" ou a "princesa encantada" existe, mas para acha-lo(a), precisa se amar em primeiro lugar!

A vida é sua, a felicidade é sua... e a chance de recomeçar, é só você que pode dar. Pratique o desapego! Deixando as coisas ruins pra trás, mais espaço você terá para as coisas boas!

Ótima quarta!

Abraço,

Dani Nunes★

A precariedade da gestão de serviços no Brasil. By: Martha Medeiros

Como você está sendo tratado pelos funcionários dos lugares que você frequenta? A cordialidade e o bom atendimento são a maioria? 

Ontem na aula de pós graduação meu Professor compartilhou esse texto e nos fez refletir. 

Será que já nos acostumamos com o atendimento desqualificado que nem nos damos o trabalho de reclamar? 

Outro dia fui a um bistrô com um amigo. Eram 21h30min e havia pouca gente. Carta de vinhos inexistia, tal a escassez de opções. Tudo bem. Pedi um cálice de espumante e meu amigo um cálice de chardonnay. Meu espumante veio morno e sem gás, e descobrimos que existe chardonnay tinto.Com a quantidade de problemas que o Estado tem para resolver, falar sobre o serviço dos estabelecimentos comerciais parece frivolidade, mas não é. Em um mercado competitivo, mau atendimento é fator de descarte. Talvez os empresários não estejam dando a devida atenção ao assunto porque sua concorrência também oferece um atendimento sofrível. É possível que pensem: para que investir em treinamento? Quem for menos pior está no lucro.É comum encontrarmos atendentes desinformados, mas o que mais espanta é a displicência diante do cliente. Nos supermercados é visível o desleixo de rapazes e moças de todos os setores. Um rede, em especial, uma das maiores do mundo, me tira do sério e só frequento para emergências. Como costumo ir cedo, já desisti de ser atendida na peixaria, por exemplo. É a hora do café do funcionário e o balcão fica às moscas. Não existe um gerente no local que explique a razão de não haver um substituto. Ninguém se responsabiliza. Esqueça o peixe. Compre frango, patinho, alcatra ou volte mais tarde e torça para chegar num momento em que o rapaz não esteja ocupado, comentando os resultados do Brasileirão com algum colega.Como se sabe, a pessoa mais importante para os funcionários, durante o expediente, é o colega. O cliente não passa de um estorvo que interrompe a conversa agradável que eles estão tendo sobre a novela, sobre o gol perdido pelo centroavante. sobre os dias que faltam para eles saírem de férias. Não é proibido conversar, mas seria simpático se fizessem isso com discrição e quando não houvesse cliente em volta.O cliente gosta de ser percebido. O cliente gosta de ver o funcionário focado no que está fazendo. O cliente gosta de saber que está deixando seu dinheiro numa empresa que valoriza sua presença. Outro dia passei com um carinho lotado de compras ao lado de dois garotos que, em tese, deveriam estar no estacionamento do súper para ajudar os clientes a descarregá-las, mas ambos estavam ocupados com uma competição de arrotos. Sem problema, posso tranquilamente descarregar minhas compras sozinha, mas preferiria que os meninos estivessem competindo por uma gorjeta.Generalizando: no Brasil, cliente é um mal necessário. E a culpa dessa distorção não é o empregado, e sim do patrão. Do dono do bistrô que não treina seu garçom, da dona da loja que não adverte o balconista que masca chiclete enquanto mostra o produto, do dono do supermercado que não estabelece normas de conduta.Aos que atendem de forma cortês e eficiente, nossa fidelização e cumprimentos. Aos relapsos, parafraseio o querido Anonymus Gourmet: não voltaremos!

Não acostuma-se com o "ruim"! E trate as pessoas exatamente como quer ser tratado.

Abraço,

Dani Nunes★

Crônica publicada sob o título original “Chardonnay tinto”, no jornal ZH, edição 13 de maio de 2015.

Em tempos difíceis, CRIE!

O que mais tenho escutado ultimamente são discursos enfáticos sobre o quanto o momento econômico que o Brasil está enfrentando torna difícil a vida de todos nós. 

Não vou gastar as minhas palavras e ocupar esse espaço escrevendo sobre coisas que já estamos exaustos de escutar, de ler, de falar. A pergunta útil é: ok, o negócio está feio, mas tem solução? Como ter sucesso em tempos ruins?

Na minha modesta visão, só existe um caminho a seguir: é preciso ser mais competente do que os demais competidores. Isso significa que, mesmo em períodos de recessão, ainda existe muito espaço para agregar novos clientes, novas vendas, inovar serviços e produtos.

Quando uma empresa se deixa contaminar pelos fatos negativos, pelas notícias ruins, vai gradativamente perdendo seu ânimo, e aí a coisa fica mesmo complicada. Ânimo é uma condição do espírito, da alma; excesso de determinação diante de uma situação adversa é a ação de manifestar sua própria vontade.

Uma empresa sem ânimo é uma empresa que perdeu sua força, sua coragem. Uma equipe sem ânimo torna-se triste, medrosa, perde a crença em si e na empresa, perde a fé naquilo que faz.

Ao nos vermos diante de um momento de dificuldade, não devemos ignorar seus efeitos. Na verdade, é lúcido e necessário avaliar o ambiente, identificar riscos e fragilidades, mas apenas para poder desenhar um plano com o intuito de aumentar a capacidade competitiva da empresa. De um lado, aliviar o orçamento de tudo aquilo que representa peso morto, aquelas práticas e custos que pouco ou nada agregam; de outro lado, investir mais agressivamente no que está diretamente relacionado a conquistar mercado, adicionar novos clientes, expandir possibilidades. Desapegar de tudo aquilo que impressa da empresa produzir!

O nome do jogo é FOCO TOTAL, a estratégia é reunir recursos e energia para ter mais apetite e vontade do que o concorrente. Não deixar que a equipe se intimide, se apequene, perca a gana de ocupar mais território. Ainda não conheci nenhuma empresa bem-sucedida cujo lema seja: “Cuidado, a coisa está preta!”. De minha parte, prefiro:

“Vá, faça, inove e vença!”

Dani Nunes★

Você conhece os seus valores?

Adorei a coluna escrita pela Milena Barrozo colunista do site Jogo de Damas - Super recomendo!!! - falando sobre os valores pessoais e profissionais.

Primeiramente vamos ao conceito de Valores. Segundo o site www.significados.com.br são o conjunto de características de uma determinada pessoa ou organização, que determinam a forma como a pessoa ou organização se comportam e interagem com outros indivíduos e com o meio ambiente.

Como a colunista disse, todos nós temos valores. Ocorre que os meus valores podem não ser os mesmos que os seus, e mesmo que sejam os mesmos, a ordem de prioridade dos meus valores provavelmente é diferente da sua.

Os nossos valores tem influência tanto na nossa vida pessoal quando profissional, ou seja, os valores influenciam no funcionamento das nossas empresas, sendo assim essencial para o sucesso delas. 

Você já parou para pensar quais são os seus valores?

Pois é, quando li a coluna eu segui as dicas e me fez refletir sobre muita coisa na minha vida pessoal e profissional. Ela também orienta a analisar para ver se nossos valores estão atrelados aos valores da empresa na qual trabalhamos.

E ela diz mais: “Quando se tem estas respostas, é possível entender inúmeras situações de sucesso, assim como de insucesso, pessoal e profissional. Você passa a entender e ser capaz de distinguir situações que fizeram você sofrer (ou seja, um valor seu pode ter sido violado), mas que outras pessoas ao seu lado não tiveram a mesma reação (talvez elas também tenham tido um valor violado, mas pode ser que para você esse valor fosse superior a qualquer outro).”

Caso você ainda não saiba exatamente quais são os seus valores, ai vai a sugestão:

1-Pegue papel e caneta.

2-Pense em todas as coisas que são importantes pra você e escreva.

3-Avalie o que elas te proporcionam e por que elas são importantes.

4-Coloque-as em ordem de prioridades.

A colunista garantiu e eu constatei que nesta simples avaliação você terá então descoberto quais são os seus valores e qual a prioridade de cada um deles para você, e então perceberá que depois de descobrir quais são os seus principais valores, ficará fácil entender muitas ações realizadas por você, pelo vizinho, pelo amigo, pela empresa…

Coluna muito lega e deixo aqui registrado os meus Parabéns! Fico feliz que no meio virtual existam pessoas com os mesmos valores e propósitos que o Pensando Bem.

Obrigada Milena Barrozo! =)

Convido a você fazer o mesmo! Você não imagina o quanto incrível é a experiência de efetuar essa reflexão.

Quais são os seus valores???

Dani Nunes★

danielleanunes@gmail.com

Matriz do Gerenciamento do Tempo - Aumente sua Produtividade Sem Perder a Qualidade de Vida

Ouvimos todos os dias – se não o tempo todo – as famosas frases: “o tempo parece estar passando mais rápido” e aquele velho comentário “mal começou o ano e já está acabando” e mais aquela “o dia passa e nem vemos”.

Já sei que seus dias estão cada vez mais corridos, que você utiliza até as madrugadas para cumprir todos seus compromissos. Na verdade isso que pensamos ser um sensação do tempo estar mais corrido, nada mais é do que reflexo do modelo de vida da sociedade contemporânea, que cada vez mais é exigida em todas as esferas, seja social, profissional e familiar.

O mercado de trabalho tecnológico cada vez cresce mais e temos que nos preparar para acompanhar, e muitas vezes para não perder oportunidades de trabalho (ou compromissos universitários) temos que nos desdobrar em 3 para atender tanta demanda por preparação e conhecimento... (Sei bem como é isso :P)

E ainda temos que nos preocupar com a saúde, indo regularmente a academia nossa agenda diária ou semanal. E não para por aí, além da carga de estudo também assumimos o compromisso com trabalho e às vezes dividindo esse tempo com estágios em organizações durante toda a semana, enquanto cursa universidade a noite.

Sim! Existe gente que consegue fazer tudo isso durante as 12 horas que fica acordado e alguns mais dispostos usam as noites para estudar para aquela prova assustadora da faculdade. Isso tudo sem comentar das mães que fazem milhares de coisas em um único dia e ainda cuidam da família ao chegar em casa depois de um exaustivo dia. Mas o encurtamento do tempo não advém só do número de responsabilidades que assumimos nos últimos tempos. Por incrível que pareça a própria tecnologia contribui para a sensação de escassez de tempo.

As próprias invenções que vieram no seio da WWW também consomem nossas horas valiosas do dia, com uma aparência até de lazer ou relaxamento entremeada em nossas horas produtivas, estou falando das redes e aplicativos sociais. Muitas vezes entramos numa rede social para ver algo rápido e quando percebemos já estamos lá nos distraindo há 1 hora – Quem nunca??? - O mesmo acontece com whats e similares. Na verdade essa escapadinha para esses “entretenimentos” de escritório ou de sala de aula são um pedido de socorro para descansar nossa mente sempre preocupada em atender algo ou alguém.

Diante de tanta atratividade de lazer virtual, muitos acabam em apuros com compromissos atrasados ou não realizados, batendo aquela culpa que deixou algo pra traz - que poderia ser feito de uma melhor maneira se sua carga horária fosse um pouco maior da que temos hoje...

Meu caderno mágico com a lista de tarefas do dia 26/05/2015.

Então como resolver nossa agenda/caderno/bloquinho e viver em paz com o tempo? Justamente a palavra agenda é um bom começo. Mas ela deve ser cumprida e não só lida. Ou seja, comprometa-se a realizar cada atividade anotada e riscá-la depois de feita para eliminar de suas pendências. 

O primeiro compromisso deve partir de você, quem é o responsável pelo compromisso e qual deve apresentar resultados ou satisfação a alguém por eles. Se não houver um compromisso de sua parte nenhum esforço seu trará os resultados de organização e controle desejados. Por isso, aconselho primeiramente a AGIR!

Para tudo isso vim dar uma dica. Na verdade trata-se de uma ferramenta muito usada no ambiente de trabalho, também auxilia os estudantes a se livrarem com organização do sufoco das atividades acumuladas e pararem de apagar incêndio, estou falando da Matriz de Gerenciamento do Tempo. Com esta ferramenta simples você consegue organizar seu dia. Para começar basta traçar duas retas paralelas, formando duas colunas, as quais você poderá dar nomes a cada uma como Urgente e Não Urgente. E às linhas paralelas você pode nomear como Importante e Não Importante.

Essa matriz é muito simples de ser construída a partir de dois eixos: importância e urgência. Desta forma haverá quatro quadrantes. Dizem os especialistas que os profissionais eficazes são aqueles que priorizam as atividades do quadrante 2 – Atividades não urgentes e importantes – Atividades não urgentes e importantes – usando a maior parte do tempo para atividades mais importantes do profissional: criar sinergia, planejar inovações, avaliar estratégias e prevenir crises.

Além da matriz tenho mais uma dica: Oficina de Gestão do tempo. No dia 27 de Junho o Pensando Bem em parceria com CEDECOM irá trazer uma oficina recheada de vivências e dicas para otimizar o nosso precioso tempo!

Grande abraço,

Dani Nunes★

danielleanunes@gmail.com

Indicador, o melhor amigo do Gestor!

Mais uma vez pesquisas mostram que profissionais continuam pecando em certos comportamentos. E o pior, esses profissionais lideram grandes equipes. 

Resultados surpreendentes foram mostrados no site www.administradores.com.br

Independente do porte da empresa, gestores aparecerem despreparados para reuniões de resultados ou ficam com dúvidas na hora de os alinharem a gestão. Ao mesmo tempo, não percebem os problemas do seu setor. 

Em levantamento recente realizado pela consultoria Qualitin com cerca de 200 gestores de empresas foi possível verificar, por exemplo, que ainda existem aqueles que percebem que as reuniões com sua equipe não resultam em resultado algum (14%) e para 20% dos entrevistados é comum alguns não apresentarem seus resultados.

Talvez, você lendo esse artigo percebe que a fatia de 20% é considerada baixa. Porém, estamos falando da importante reunião de resultados que, além de ser o palco para a apresentação de desempenho, serve para o alinhamento da gestão e definição dos rumos da empresa, essas ocasiões jamais deveriam ser consideradas como desnecessárias e muito menos que nelas se encontrassem gestores escondendo-se para não apresentarem seus números. Portanto se há gestores que não conhecem seus próprios resultados e reuniões improdutivas a empresa precisa “acender o sinal vermelho e urgentemente controles devem ser instalados!

Conforme especialistas e sites de gestão para evitar que cada um vá para um lado diferente do outro e assim comprometa a produtividade da organização é preciso avaliar constantemente os resultados e, consecutivamente, a capacidade do modelo de gestão adotado. É dessa forma que se identificará pontos fortes e oportunidades de melhoria.

Então, é nessa hora que entra os nossos amigos indicadores precisos e padronizados! A mensuração é fundamental. Todos os segmentos da empresa devem ser avaliados pelos resultados que devem produzir para a organização e nada reflete melhor suas performances do que números. Com esses dados em mãos, cada gestor deve apresentar os fatores que influenciaram a atuação de seus departamentos. Só a partir dos números é que se conhece o que vai bem e o que não vai. Só com eles é possível administrar algo de forma satisfatória.

“A boa gestão de indicadores é o que deve nortear a administração”. Diz o site administradores.com.br e cá entre nós - Isso é fato! Sem os indicadores, não é possível alinhar as organizações com suas estratégias, assegurar resultados sustentáveis e dar foco às ações das pessoas dentro das empresas. Sem isso, o gestor deixa de priorizar as ações importantes e corrigir o que é necessário para o futuro.

Você, Gestor, que está lendo este artigo, pare e pense! Você está por dentro de tudo que ocorre em seu setor? Quais indicadores você está controlando? Quais pode adotar para controlar melhor os resultados?

Pesquise! Estude! Corra atrás do resultado e se destaque em sua empresa.

Para finalizar, cabe aqui um esclarecimento. Alguns Indicadores tem a função de simples referência, porque traduzem naturalmente o que está acontecendo com determinada atividade. Significa dizer que independentemente de atuação sobre a qualidade deste Indicador, ele estará fazendo o seu papel: Indicar como e para onde estamos indo. Por isso aceite! Se tiver bom, Parabéns! Se não estiver... ainda há tempo de virar o jogo!

Bom Trabalho!

Dani Nunes ★  
dani.nunes@potalpensandobem.com.br

Twitter lança seu primeiro programa de estágios no Brasil

A Revista eletrônica Exame publicou no dia 19/05 uma novidade para os interessados a estagio. Com dois escritórios no país, em São Paulo e no Rio de Janeiro, o Twitter abre agora o seu primeiro programa de estágios no Brasil. As vagas serão divididas entre as duas cidades sedes.

As inscrições podem ser feitas até o dia 5 de junho, e para participar é preciso estar no penúltimo ou último ano dos seguintes cursos: Administração, Relações Internacionais, Relações Públicas, Jornalismo, Marketing, Publicidade e Propaganda, Economia, Ciências Contábeis, Direito, Psicologia e Engenharias.

Ter inglês fluente também é um pré-requisito.

A bolsa auxílio é de R$ 1.800,00. Os benefícios incluem ainda vale refeição, vale transporte e academia.

"O Twitter é uma empresa que valoriza a livre troca de ideias e onde tudo acontece em tempo real. A essência da plataforma é aplicada também no dia a dia da empresa, e estamos em busca de jovens que sejam comprometidos com estes valores", comenta Francine Graci, gerente de aquisição de talentos do Twitter Brasil.

O Twitter possui cerca de 3.900 funcionários em escritórios espalhados ao redor do mundo e mais de 302 milhões de usuários ativos mensais. Por dia, são enviados mais de 500 milhões de Tweets no mundo todo.

Com um escritório em São Paulo para apoiar diretamente parceiros locais e usuários, o Twitter lançou suas operações no Brasil em 2012.

Em julho do ano passado, a empresa também abriu um escritório no Rio de Janeiro, dedicado à área de parcerias de mídia. São 62 funcionários entre os escritórios de São Paulo e Rio de Janeiro.

Mais informações no site Cia de Estagios.  https://recrutamento.ciadeestagios.com.br/twitter/

As oportunidades surgem galera, cabe a nós aproveita-las!!!

Grande abraço e ótima semana,

Dani Nunes ★  
dani.nunes@potalpensandobem.com.br

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/twitter-lanca-seu-primeiro-programa-de-estagios-no-brasil

O segredo para ter uma carreira - e não só um emprego

“Emprego é uma fonte de renda, carreira é uma fonte de realização.” É que está na Revista Exame.com

Segundo especialistas a maioria das pessoas tem apenas um emprego. Elas enxergam o trabalho como forma de subsistência, sem a expectativa de acumular sucessos por meio dele ao longo do tempo.

Autora de livros como “Living your best life” (“Vivendo a sua melhor vida”), da editora Putnam, Laura acredita que poucos de fato perseguem uma carreira - isto é, uma série lógica e harmônica de empregos que culmina num objetivo ou realização maior.

Pacote de tarefas

Não que haja um caminho “certo” ou “errado”. Mas a atitude mais imediatista cobra seu preço no futuro.

Se você não traça estratégia alguma para a sua vida profissional, dificilmente trará algum impacto para sua empresa, indústria ou setor de atuação. Isso pode ser um motivo de grande frustração para os mais ambiciosos.

Mas como perceber a tempo que você não está pavimentando uma carreira? O sinal é simples e claro: o trabalho se define como um pacote de tarefas.

“Você sabe que só tem um emprego quando, depois de um certo tempo, começa a se sentir pouco desafiado e é recompensado apenas por cumprir o que é esperado”, diz a especialista.

A saída para o marasmo

É claro que nem sempre a questão se resume a uma escolha, diz Fortgang. Certas circunstâncias da vida - de crises econômicas a problemas pessoais - podem ameaçar estratégias de carreira meticulosamente planejadas.

Mas há um antídoto simples para tempos difíceis: agarrar-se à sua vocação profissional.

"Cada pessoa nasceu para fazer algo, isto é, ostenta uma competência única, que a diferencia das demais", afirma a especialista. O segredo está em aplicá-la no trabalho.

Se você é, por natureza, um mediador de conflitos, um planejador talentoso ou um gênio com números, por exemplo, é preciso exercitar essa habilidade de alguma forma - mesmo que isso não seja exigido pela sua função.

Além de trazer satisfação e motivação, aplicar os seus dons no cotidiano é uma forma de subverter a pobreza do tal "pacote de tarefas" e, assim, fazer um investimento a longo prazo na sua carreira.

Segundo Laura, é preciso "manter o olho no prêmio", isto é, lembrar que você está trabalhando para investir em si mesmo, ganhar experiência, fazer contatos e desenvolver competências.

É claro que você precisa se doar ao seu emprego, mas também tirar dele os recursos necessários para chegar aonde quer.

Abraço,

Dani Nunes ★  
dani.nunes@potalpensandobem.com.br

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/o-segredo-para-ter-uma-carreira-e-nao-so-um-emprego

Vida de Estagiário

Recebi um e-mail de uma seguidora do Blog solicitando algumas dicas para estagiários. Adorei o tema e resolvi trazer algumas para se tornar um estagiário de sucesso.

A definição de estágio consiste no período de aprendizado na Empresa sedimentando na prática os conhecimentos adquiridos na escola. É a oportunidade de familiarizar-se com o ambiente de trabalho, melhorando assim seu relacionamento humano e contribuindo com sua formação profissional.

O estágio é uma ótima oportunidade para o estudante adquirir experiência na área e, até mesmo, conquistar um espaço no mundo corporativo. Essa etapa pode resultar em relações profissionais duradouras e uma boa chance no mercado de trabalho.

Espero poder contribuir para que seu estágio possa ser aproveitado ao máximo e se destacar, então vamos as dicas:

Faça a lição de casa antes do primeiro dia                         

Faça uma pesquisa adicional sobre a história e a cultura da organização que irá trabalhar. Adquira o máximo de informações! Ao ser preparado, você vai se sentir mais confiante para o estágio e poderá até contribuir com novas ideias.

Vestido para o sucesso

Em geral, vestir-se e agir profissionalmente dá uma boa impressão e deixa claro que você está disposto a se esforçar. Pesquisas mostram que a forma como uma pessoa se veste afeta não só na maneira como os outros veem, mas também a forma como eles veem a si mesmos. Vestir-se para o sucesso realmente funciona, pode acreditar! É importante vestir algo que condiz com a empresa. Se a cultura é mais despojada, acompanhe. Agora se a linha é mais formal, entre nessa! O importante é entrar na “vibe” da empresa.

Trate o estágio como um trabalho real

Se o estagiário quiser que o empregador o leve a sério, ele também precisa levar o trabalho a sério. Você precisa se lembrar de que seu trabalho terá um impacto sobre a organização. Você está aprendendo em um ambiente ativo, do mundo real, de modo que as suas contribuições (e seus erros) afetam as outras pessoas. Por isso, lembre-se sempre leve a sério!

Prepare-se para situações inusitadas

Sempre tenha uma gravata ou um par de sapatos de salto, por precaução. É possível que uma reunião ou um evento de trabalho apareça de última hora. Isso também vai mostrar que você está bem preparado para situações inusitadas e com certeza irá passar uma boa impressão.

Saiba administrar o tempo

É importante ser organizado, ter cuidado para não tomar decisões erradas e se preparar para finalizar um projeto dentro do prazo. Escreva tudo que precisa ser feito durante o dia e vai colocando um “concluído” quando finalizar. Se fizer algo que não está na lista, acrescente. No final do dia saberá exatamente como utilizou o seu tempo. Um bom aplicativo gratuito para isso é o Wunderlist, eu utilizo e é ótimo!

Socializar

É ótimo para estagiários conhecer os colegas de trabalho, mas cuidado com a quantidade de informações pessoais que você compartilha e como você se comporta. Seus novos colegas podem agir como amigos, mas é sempre bom ter um limite. Mantenha um bom relacionamento, mas não abra mão dos seus amigos fora da empresa.

Faça perguntas

Não tenha medo de fazer perguntas e sair de sua zona de conforto, isso mostra que você está disposto a aprender e tem interesse no trabalho que está desenvolvendo na empresa. Saia da empresa no final do expediente sempre com a sensação de ter aprendido algo novo.

Seja flexível

Pessoas e organizações têm diferentes estilos e várias formas de fazer as coisas. Se você aprender a ser flexível, vai ampliar consideravelmente suas oportunidades. Não seja radical em suas opiniões e sempre tenha empatia.

Rede

Além de socializar, você vai querer se relacionar com seus novos colegas. Se possível, aproveite a oportunidade para construir relações de qualidade em seu estágio. De acordo com especialistas, quanto mais os colegas souberem de sua capacidade, mais apoio você terá na hora de conquistar uma vaga.

Encontre um conselheiro

Segundo especialistas, é importante que os estagiários peçam conselhos para seus chefes e gestores. Isso mostra que o estagiário não tem medo de fazer perguntas e está disposto a aprender com uma pessoa mais experiente.

Ter iniciativa, mas aceitar orientações

Seja voluntário, mas dentro da razão. Os empregadores ficarão impressionados se você estiver ansioso para ajudar, mas não adianta se oferecer para tudo. Fazer bem poucos trabalhos é melhor do que muitos mal feitos ou inacabados.

Desafie-se

Tente desafiar a si mesmo, fazendo algo que você nunca fez. Já pensou nisso? Observe seus colegas de trabalho e chefes para aprender a desenvolver mais habilidades. Essas habilidades vão enriquecer sua carreira profissional, tornando-o mais atraente para futuros empregadores.

Peça feedback

Segundo Morris Rishty, o feedback é muito importante, pois mostra o que o empregador está achando do seu trabalho. "Esse feedback também vai ajudar a descobrir seus pontos fortes e o que você precisa melhorar", acrescenta Ryan Kahn.

Por fim, indico o livro “Jovens com atitude enriquecem mais rápido” dos autores Kent Healy e Jack Canfield.

É um manual divertido e cativante que oferece informações e inspirações para ajudá-lo a chegar ao lugar onde deseja estar. 

Um abraço e continuem participando!!!

Abraço

Dani Nunes ★  
dani.nunes@potalpensandobem.com.br

8 passos para transformar uma demissão em boa notícia

Na revista digital EXAME.com no dia 24/04/2014 publicaram essa matéria comprovando que nem tudo está perdido quando se é desligado de uma empresa. Quem já passou por isso sabe que aspecto psicológico é o que mais pesa para o profissional nesse fato.

“A pessoa acha que vai ser esquecida, perde a sua rotina e, muitas vezes, não sabe nem por onde começar a procurar outro trabalho”, diz Carlos Felicíssimo Ferreira, diretor da 4hunter.

Se o processo de demissão foi obscuro ou envolto em conflitos, esta fase de desesperança tende a ser mais longa, segundo Ferreira. No entanto, se não dá para mudar a atitude do (ex) chefe ou do porta-voz do fim do contrato de trabalho, é possível controlar a sua reação e os próximos passos a partir deste momento.

São eles que serão cruciais para que a demissão se transforme em uma boa notícia para sua carreira e que a frase "foi a melhor coisa que poderia ter acontecido" vire rotina em seu discurso. 

Afinal, nada melhor do que responder à situação com um novo emprego mais adequado aos seus objetivos de carreira. Confira, então, o plano de ação sugerido por especialistas para dar esta virada na sua vida profissional.

1º passo: Reflita

“De cabeça quente, ninguém toma uma decisão razoável”, diz o diretor da 4hunter. Por isso, use estes primeiros dias após a notícia para refletir sobre o que levou a situação a este ponto. Não aja ainda, reflita. Em alguns casos, uma demissão pode sinalizar que você não estava no caminho certo de carreira. “Toda mudança tem riscos, mas traz também desenvolvimento e crescimento”, diz Felipe Brunieri, headhunter da Talenses.

Ele recomenda que o profissional estruture mentalmente o que aconteceu e liste quais aspectos que precisam ser desenvolvidos. “Em processos seletivos, isso será perguntado é melhor que o profissional saiba explicar o que ocorreu”, diz Brunieri.

2º passo: Use o tempo a seu favor

A reflexão pode indicar alguns pontos que devem ser desenvolvidos. É certo que, estando empregado, o tempo era mais curto. Por isso, que tal usar o relógio a seu favor e buscar o aprimoramento profissional que julgar adequado? Se a situação financeira (ainda) for confortável, invista em você.

Mas cuidado, não saia se inscrevendo em qualquer curso que encontrar. Seja estratégico. “Inscrever-se em 10 cursos para falar que não está desatualizado, em minha opinião, é placebo”, diz Ferreira.

Melhor, diz ele, é fazer opções por locais com potencial para expandir a rede de contatos. “Para nem levar caderno, só cartão de visita”, brinca o especialista.

Tenha agenda livre para as eventuais entrevistas que surgirem e também para poder se dedicar a pesquisar empresas para as quais gostaria de trabalhar.

3º passo: Faça networking

Da sua rede de contatos é que podem surgir boas oportunidades profissionais. Retome relacionamentos e deixe o mercado a par da sua disponibilidade.

“A parte boa de estar desempregado é que as pessoas vão saber disso e algumas estarão dispostas a ajudar, o que facilita o acesso a oportunidades que não apareceriam caso ele ainda estivesse empregado”, diz Brunieri. Aposte no networking.

4º passo: Atualize seu currículo

Atualize as informações do seu currículo. Objetivo, conciso e sólido em conteúdo. É assim que deve ser o documento que vai abrir as portas para as entrevistas de emprego.

Em linhas gerais ele deve conter seus dados, sua formação, empresas pelas quais passou, cargos e projetos. “Não é escrever 7 páginas”, diz Ferreira. Dependendo do momento de carreira, é possível optar por diferentes modelos de currículos. 

5º passo: Analise o mercado

Antes de começar a enviar o currículo, faça uma análise do funcionamento do seu mercado. As contratações ocorrem por meio de indicação? Existem consultorias de recrutamento que atuam na sua área?

“Cuidado para não tratar o seu currículo como lixo. Não adianta mandá-lo para 700 pessoas aleatoriamente e depois não entender porque nada acontece”, diz Ferreira.

6º passo: Pergunte antes de enviar o currículo

Escolha algumas pessoas mais próximas e pergunte se pode enviar o seu currículo para elas. Podem ser pessoas com as quais já trabalhou ou mesmo clientes com quem você tem um bom relacionamento, segundo Ferreira. 

7º passo: Entre em contato com headhunters e consultorias

Se existem consultorias focadas na sua área de atuação, cadastre seu currículo, mas tente ir além. Verifique se há alguma oportunidade profissional em que o seu perfil se encaixe e mande uma mensagem para o headhunter para saber qual o caminho sugerido para se candidatar à vaga.

Mas Brunieri faz um alerta: " não se inscreva para toda e qualquer oportunidade anunciada". Segundo ele, quem faz isso dá claros sinais de desespero e as chances de não ser levado a sério pelos recrutadores são grandes.

8º passo:  Tome cuidado com a ansiedade 

O risco maior para quem está desempregado é aceitar a primeira oportunidade profissional que aparece, só para deixar no passado o desemprego. “O problema de quem quer se recolocar rápido demais é fazer um movimento errado”, diz Brunieri.

Por isso antes de aceitar uma proposta, analise o escopo de trabalho, colete informações de pessoas que trabalharam na empresa e embase sua decisão nestes e em outros aspectos que julgar importantes, como salário e qualidade de vida.

Dani Nunes★

danielleanunes@gmail.com

Fonte: http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/8-passos-para-transformar-uma-demissao-em-boa-noticia